Un bilan de compétences permet d’évaluer les aptitudes professionnelles et personnelles, d’identifier les compétences transférables et de planifier la carrière future. Quels outils sont utilisés pour cela ?
Les tests psychotechniques
Ces tests offrent un aperçu objectif des aptitudes cognitives. Ils mesurent l’intelligence générale, la logique, l’attention, la mémoire et d’autres fonctions cognitives. Les tests les plus connus sont le Test de Raven et le WAIS.
Test de personnalité
Ces tests aident à comprendre le style de travail de l’individu, ses motivations, ses valeurs et ses traits de caractère. Ils sont essentiels pour déterminer le type de carrière qui conviendrait le mieux à une personne. Les tests tels que le MBTI ou le DISC sont couramment utilisés.
Les questionnaires d’intérêts professionnels
Ces questionnaires permettent de déterminer les types de carrières qui pourraient être les plus intéressantes pour l’individu. Ils se basent généralement sur la théorie de John Holland, qui propose six types de personnalités professionnelles.
Le test RIASEC
C’est l’un des outils les plus populaires pour déterminer les intérêts professionnels. Il identifie six types de personnalités : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel.
L’entretien avec le consultant
L’entretien personnalisé avec un consultant en bilan de compétences est un élément clé du processus. Il aide à clarifier les objectifs, à identifier les compétences et à planifier la carrière future.
Le portfolio de compétences
C’est un outil qui permet de documenter les compétences, l’expérience et les réalisations de l’individu. Il peut être présenté sous forme de CV, de lettre de motivation ou de profil LinkedIn.
En conclusion, ces outils favorisent une meilleure connaissance de soi et fournissent des indications précieuses pour la planification de carrière. Utilisés lors d’un bilan de compétences, ils peuvent vous aider à tracer un chemin professionnel épanouissant.