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Découvrez si vous devez informer votre employeur lors d’un Bilan de Compétences. Informations utiles pour une gestion efficace de votre carrière.

Comprendre le Bilan de Compétences

Un Bilan de Compétences est un outil professionnel précieux. Il permet d’identifier vos compétences, aptitudes et motivations. C’est aussi un moyen de définir un projet professionnel ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Pourquoi faire un Bilan de Compétences ?

C’est un levier pour envisager une évolution de carrière, une reconversion ou une montée en compétences. Il permet d’élaborer un plan d’action vers des objectifs précis.

Informer ou non l’employeur ?

Lorsque vous décidez de réaliser un Bilan de Compétences, une question se pose : faut-il informer son employeur ? La réponse est : cela dépend.

Bilan de Compétences sur le temps de travail

Si le Bilan de Compétences se déroule sur votre temps de travail, vous devez impérativement en informer votre employeur. Il faudra préparer une demande de congé pour bilan de compétences.

Bilan de Compétences hors temps de travail

Si le Bilan de Compétences est effectué hors temps de travail, vous n’avez pas l’obligation d’en informer votre employeur. Vous restez le seul maître de votre évolution professionnelle.

Les avantages de l’information à l’employeur

Cependant, en informer votre employeur peut avoir certains avantages. Il peut s’agir d’un signe de votre volonté d’évoluer et de votre engagement envers l’entreprise.

Faire preuve de transparence

Informer votre employeur montre votre transparence et votre volonté de collaborer. Cela peut aussi renforcer votre relation de confiance.

Possibilité d’aides financières

De plus, votre employeur peut potentiellement contribuer financièrement à votre Bilan de Compétences.

En somme, la décision d’informer ou non votre employeur que vous entreprenez un Bilan de Compétences dépend de votre situation personnelle et de votre relation avec l’employeur. Réfléchissez soigneusement à toutes les implications avant de prendre votre décision. La réalisation d’un Bilan de Compétences est une étape importante pour votre carrière. Le choix d’informer ou non votre employeur devrait être une décision mûrement réfléchie.