Vous souhaitez faire le point sur votre carrière professionnelle ? Un Bilan de Compétences pourrait être une excellente solution. Cependant, certaines conditions doivent être remplies pour en bénéficier. Examinons-les en détail.
Statut du travailleur et ancienneté
Salariés
Pour les salariés du secteur privé, l’une des conditions essentielles pour bénéficier d’un Bilan de Compétences est d’avoir au moins cinq ans d’ancienneté, dont un an dans l’entreprise actuelle.
Travailleurs indépendants
Depuis la réforme de 2018, les travailleurs indépendants ont également accès au Bilan de Compétences. Il faut toutefois justifier d’au moins trois ans d’activité.
Financement du Bilan de Compétences
Par l’employeur
Si vous êtes salarié, vous pouvez demander à votre employeur de financer le bilan. Celui-ci peut utiliser son budget formation pour cela.
Par le Compte Personnel de Formation (CPF)
Que vous soyez salarié ou indépendant, vous pouvez utiliser vos droits acquis sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer votre Bilan de Compétences.
Déroulement du Bilan de Compétences
Accord de l’employeur
Si le Bilan de Compétences est réalisé pendant le temps de travail, il nécessite l’accord de l’employeur. En revanche, si le bilan est réalisé hors temps de travail, aucun accord n’est nécessaire.
Choix du centre agréé
Il est essentiel de choisir un centre agréé pour réaliser votre Bilan de Compétences. Ce dernier doit respecter un certain nombre de critères de qualité et d’éthique.
Bénéficier d’un Bilan de Compétences est un droit, mais il nécessite de remplir certaines conditions. Que vous soyez salarié ou indépendant, il est une excellente opportunité pour faire le point sur votre carrière et envisager de nouvelles perspectives.