Découvrez comment réaliser un Bilan de Compétences sans l’accord de votre employeur. Un outil essentiel pour votre évolution de carrière.
Comprendre le Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences est un outil majeur de la gestion de carrière. Il permet d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses motivations. C’est une étape précieuse pour ceux qui souhaitent changer de métier, évoluer dans leur position ou simplement faire le point sur leur parcours.
Le Bilan de Compétences sans l’accord de l’employeur
La question est couramment posée : “Peut-on faire un Bilan de Compétences sans l’accord de son employeur ?” La réponse est simple : oui. Faire un Bilan de Compétences est un droit individuel qui n’implique pas nécessairement la participation ou l’approbation de l’employeur.
Modalités du Bilan de Compétences
Le Bilan de Compétences peut se réaliser pendant le temps de travail ou en dehors des heures de travail. Si vous choisissez de le faire pendant votre temps de travail, vous devez obtenir l’autorisation de votre employeur. Cependant, si vous préférez le faire en dehors des heures de travail, aucune autorisation n’est requise.
Les implications pour l’employeur
Bien que l’employeur n’ait pas son mot à dire sur la décision de faire un Bilan de Compétences, il est essentiel de garder une bonne communication. Expliquer à votre employeur vos motivations peut contribuer à un climat de travail sain.
La confidentialité du Bilan de Compétences
Il est important de noter que les résultats du Bilan de Compétences sont strictement confidentiels. Seul le salarié peut décider de les partager avec son employeur. Le professionnel en charge du bilan est tenu au secret professionnel.
En conclusion, réaliser un Bilan de Compétences sans l’accord de son employeur est tout à fait possible. Cette démarche personnelle a pour objectif l’évolution de votre carrière. Elle s’inscrit dans une volonté d’autonomie et de prise en main de votre avenir professionnel.